A nova redação da NR-01, com vigência a partir de 26 de maio de 2025, trouxe uma mudança crucial para empresas de todos os portes: a inclusão obrigatória dos fatores de riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Essa atualização tem como objetivo enfrentar uma das principais causas de adoecimento no trabalho no Brasil — os transtornos mentais e comportamentais — e alinha a legislação nacional às diretrizes da OMS e da OIT sobre saúde mental no trabalho.
Neste artigo, você vai entender o que mudou na NR-01, como isso impacta o seu PGR, e o que sua empresa deve fazer para estar em conformidade e evitar multas.
O que são fatores de riscos psicossociais?
São condições do ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental, física e social do trabalhador. Exemplos incluem:
- Sobrecarga ou subcarga de trabalho
- Assédio (moral, sexual, institucional)
- Falta de apoio da liderança
- Más relações interpessoais
- Falta de reconhecimento ou justiça organizacional
- Trabalho remoto com isolamento social
- Excesso de demandas sem pausas adequadas
Esses fatores podem desencadear estresse crônico, esgotamento, depressão, DORT e até mesmo acidentes de trabalho por fadiga.
O que mudou na NR-01?
1. Inclusão explícita no GRO
A partir da Portaria MTE nº 1.419/2024, os fatores de riscos psicossociais foram expressamente incluídos na lista de riscos ocupacionais que devem constar no inventário de riscos do PGR.
2. Integração com a NR-17 (Ergonomia)
A norma exige que as condições de trabalho sejam analisadas também sob a ótica da ergonomia organizacional, incluindo fatores psicossociais.
3. Avaliação obrigatória por meio de AEP ou AET
Mesmo empresas dispensadas do PGR (como ME e EPP de risco 1 e 2) devem realizar a Avaliação Ergonômica Preliminar, que agora inclui os riscos psicossociais.
Como isso impacta as empresas?
Toda organização, independentemente do porte, terá que:
✅ Avaliar os fatores psicossociais de forma estruturada
✅ Incluir esses riscos no inventário e plano de ação
✅ Documentar as medidas de controle adotadas
✅ Monitorar e revisar essas medidas continuamente
A não inclusão desses riscos pode gerar autuações, interdições e comprometer a saúde dos colaboradores.
Desafios e oportunidades
🔒 Desafio: Muitas empresas ainda não possuem conhecimento técnico para identificar e avaliar fatores psicossociais com embasamento.
💡 Oportunidade: Ao fazer isso corretamente, sua empresa reduz afastamentos, melhora o clima organizacional e fortalece sua reputação.
Como se preparar?
A chave é planejamento e capacitação. Aqui estão os primeiros passos:
- Mapeie suas áreas de maior risco psicossocial
- Capacite a equipe de SST sobre os novos critérios da NR-01 e NR-17
- Implemente a AEP com participação ativa dos trabalhadores
- Use ferramentas validadas e métodos que garantam o anonimato e a confiança
- Atualize seu PGR com base nas diretrizes da nova norma